외국인교원 인사 규정

규정번호 : 2-19

제 정 일 : 2004.11.27.

개 정 일 : 2023.06.27.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적)  이 규정은 사이버한국외국어대학교(이하 ‘본 대학교’라 한다) 외국인교원(이하 ‘교원’이라 한다)의 인사관리 행정의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위)  교원인사에 관하여는 법령, 정관 또는 기타 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조 (교원의 구분)  이 규정에서 교원이라 함은 외국인 전임교원을 말하며, 전임교원의 직위는 교수, 부교수, 조교수로 한다. (개정 2012.7.22., 2018.8.22.)

제4조 (인사발령의 효력과 소급금지)  ① 본 대학교 교원의 임용은 발령과 함께 그 효력이 발생한다.

② 교원은 인사발령에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

③ 본 대학교 교원의 인사발령 일자는 원칙적으로 소급하지 아니한다.

제 2 장  자  격

제5조 (자격)  교원은 해당언어 국가의 대학 전임교원이거나, 석사학위 이상이나 동등한 자격을 갖춘 자로서 해당언어의 표준어를 구사하고 본교에서 강의능력이 있다고 인정을 받아야 한다. (개정 2018.8.22.)

제 3 장  임  용

제6조 (임용)  ① 교원의 신규채용은 교원신규채용 시행세칙을 준용한다. (개정 2016.9.1., 2018.8.22., 2023.6.27.)

② 교원의 임용기간은 1년으로 하고 재임용인 경우에는 1년 단위로 하되 3년을 초과할 수 없다. 단, 우수한 교원으로서 학부(과) 교수회의를 거쳐 학부(과)장 추천이 있을 경우 매년 재임용 할 수 있다. (개정 2013.3.1., 2018.8.22.)

③ 교원의 승진 임용은 교원인사규정을 준용한다. (개정 2016.9.1., 2018.8.22.)

④ 교원의 정교수 임용 및 승진은 주요 대학의 교수로 재직하였거나 업적이 탁월한 경우에 한하여 별도의 승인을 받아 시행 할 수 있다. (개정 2016.9.1., 2018.8.22.)

⑤ 교원인사위원회에 관하여는 교원인사규정을 준용한다.

제7조 (신규채용 구비서류)  신규채용 후보자는 다음의 서류를 임용 발령 전까지 반드시 제출하여야 한다. (개정 2018.8.22.)

1. 자필이력서 1부

2. 최종학교 성적증명서 또는 학력증명서 1부

3. 경력증명서 1부

4. 교원 임용계약서 2부

5. 기타 필요로 하는 서류

제8조 (결격사유)  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교원으로 신규채용 할 수 없다. (개정 2018.8.22.)

1. 금치산자와 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받은 자 또는 집행을 받지 않기로 결정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 본 대학교 전직자로서 징계처분을 받아 퇴직한 교원

5. 사상이 불순 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자

6. 신체검사 결과 부적당하다고 판정된 자

제9조 (신규채용자의 재임용)  신규채용된 교수는 1년 이내에 재임용 승인을 받아야 한다. 동 기간 내에 재임용 승인을 받지 못하여 재임용 계약을 체결하지 못한 경우에는 자동적으로 해임된다. (개정 2018.8.22.)

제10조 (재임용 계약 시기)  재임용 계약 절차는 계약기간 만료 2개월 전에 행함을 원칙으로 한다. (개정 2018.8.22.)

제10조의 2 (재임용 절차)  ① 교원의 재임용은 다음의 절차를 밟아야 한다. (개정 2023.6.27.)

1. 학부(과)장은 아래 제2항의 재임용 심사기준에 따른 연구실적 및 학부(과) 발전기여도 평정결과 및 그 평정의 구체적인 사유를 명시한 의견서를 작성하여 교학처장에게 제출한다. 단 학부(과)장 본인이 승진 또는 재임용 심사대상인 경우, 의견서 작성은 아래의 순서에 의해 각 호에 해당하는 교원 중 1인이 작성하고, 학부(과)장 본인은 의견서의 학부(과)교수 서명대상에서 제외한다. (개정 2016.9.1., 2018.8.22., 2023.6.27.)

㉮ 소속 학부(과) 내국인 교수 (신설 2023.6.27.)

㉯ 교양학부장 (신설 2023.6.27.)

㉰ 대학원장 (신설 2023.6.27.)

2. 교원인사위원회는 제1호의 의견서를 바탕으로 교원의 연구실적을 평가하고 외국인교원평가표 등을 고려하여 승진 및 재임용 여부를 심사한다. (개정 2023.6.27.)

② 외국인교원 재임용 심사기준은 〈별표 2〉와 같다. (신설 2023.6.27.)

제 4 장  복  무

제11조 (복무)  본 규정에 정하지 아니한 사항은 교원인사규정 및 복무규정을 준용한다. (개정 2018.8.22.)

제 5 장  보  수

제12조 (보수)  교원의 보수는 보수규정에 따른다. (개정 2018.8.22.)

제 6 장  교원의 신분 보장

제13조 (의사에 반한 신분조치)  교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 정직 또는 면직을 당하지 아니한다. 다만, 학교, 학급의 변동에 의하여 폐직이나 과원이 될 때에는 예외로 한다.

제14조 (당연퇴직)  교원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 당연히 퇴직된다. (개정 2018.8.22.)

1. 교원에게 이 규정 제8조 (결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때 (개정 2018.8.22.)

2. 이 규정 제9조, 제10조에 해당하는 교원으로서 각 소정 기간 내에 재임 또는 임용갱신 계약을 하지 못하였을 때 (개정 2018.8.22.)

제15조 (직권면직)  교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 임용권자는 본인의 의사에 불구하고 직권으로 면직시킬 수 있다. (개정 2018.8.22.)

1. 신체 또는 정신상의 장해로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 직무수행능력이 부족하여 근무성적이 극히 불량할 때

3. 교원관계법령 및 본 대학교의 제규정을 위반하여 교원의 본분에 위배되는 행위를 하거나 불평과 비난으로 불화를 조성하고 분쟁을 야기케 하여 학교의 질서를 혼란케 하는 행위가 있을 때 (개정 2018.8.22.)

4. 정당한 사유 없이 대학의 기본운영방침과 인사행정 및 직무상의 의무를 위반 또는 태만하였을 때 (개정 2018.8.22.)

5. 직무의 내외를 불문하고 고의 또는 과실로 교원으로서의 체면과 대학의 명예와 권위를 현저하게 손상시키는 행위가 있을 때

6. 인사기록의 부정기재 또는 허위의 증명이나 진술을 하였을 때

7. 기타 본 대학교 교원으로서 부적당하다고 인정될 때

제 7 장  휴  직

제16조 (휴직의 사유)  교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 총장은 휴직을 명할 수 있다. (개정 2018.8.22.)

1. 긴급을 요하는 신체상의 장해로 휴양을 요구할 때

2. 기타 형편에 의하여 총장이 휴직을 인정할 때

제17조 (휴직기간)  전조 제1호, 2호의 경우 교원의 휴직기간은 4주를 초과하지 못하며, 동 기간 내에 복직이 불가능할 때에는 당연 면직된다.

제 8 장  상  벌

제18조 (상벌)  교원의 상벌은 본 대학교 교원인사규정을 준용한다.

제 9 장  기  타

제19조 (개정)  이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다. (신설 2018.8.22.)

부      칙

(1) (시행일)  이 규정은 2004년 11월 27일부터 시행한다.

(2) (시행일)  이 규정은 2007년 3월 21일로부터 개정 시행한다.

(3) (개정)  이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다.

(4) (시행일)  이 규정은 2010년 3월 30일부터 개정 시행한다.

(5) (시행일)  이 규정은 2010년 11월 3일부터 개정 시행한다.

(6) (시행일)  이 규정은 2012년 8월 29일부터 개정 시행한다. 단, 제 3조는 7월 22일부터 개정 시행한다.

(7) (시행일)  이 규정은 2013년 3월 1일부터 개정 시행한다.

(8) (시행일)  이 규정은 2016년 9월 1일부터 개정 시행한다.

(9) (시행일)  이 규정은 2018년 8월 22일부터 개정 시행한다. 단, 2018-2학기 재임용 계약은 본 규정의 임용계약서 중 15호에 의한 갱신계약 기한의 예외로 한다.

(10) (시행일)  이 규정은 2023년 6월 27일부터 개정 시행한다.

<별표 1> (삭제 2023.6.27.)

<별표 2> 외국인교원 재임용 심사기준 (신설 2023.6.27.)

■ 연구실적

구 분	심사 기준
연구 점수	연 60 × 계약기간
※ 특기사항 ∘ 연구점수는 외국인 교원업적평가규정 시행세칙 제5조에 따라 산정한다.

■ 외국인교원 평가표

1. 학부(과) 교수회의에서 다음의 평가항목별 평가요소를 기준으로 외국인교원을 평정심사한다.

평가항목

평가요소

원어강의 수행력

(P/F)

해당 교원은 원어강의를 원칙으로 하며, 교학처의 사전 승인 없이 원어강의를 수행하지 않은 경우 F로 평가하여 재임용에서 제외한다.

원어강의 수행력	원어강의 수행	원어강의 수행하지 않음
평가결과	P	F

학생교육에 관한 사항

(배점 50점)

(가점 5점)

1. 강의평가 결과

재임용심사 학기를 제외한 재임용심사 대상 기간 내 총 강의평가 평균 적용

강의평가 평균점수	4.8 이상	4.6~4.79	4.4~4.59	4.2~4.39	4.0~4.19	3.8~3.99	3.6~3.79
배 점	40	35	30	25	20	15	10

※ 재임용심사 학기를 제외한 재임용심사 대상 기간 내 총 강의평가 평균이 3.6 미만일 때는 재임용에서 제외한다.

2. 강의제반 직무 수행력(현 임용기간 중)

평가항목	기준	배점	비고
학사행정 기일 경과	1과목당	-1점
의무 교육 미이수	1건당	-1점
콘텐츠 개발 원고일정 미준수	1회당	-0.5점
콘텐츠 촬영 기준일정 미준수	1회당	-0.5점
콘텐츠 기준촬영(15회) 초과시		-0.5점
수강신청 기준 4주 미촬영시		-5점	개발취소
해당사항없음		10점

※ 해당사항이 없는 경우 10점을 부여하며 최대 10점까지 감점한다.

※ 학사행정 기일 경과와 관련된 세목은 교학처의 별도 지침에 따른다.

3. 강의평가 결과 개선도(가점 최대 5점)

이전 임용기간의 두 번째 학기 강의평가 결과(평균) 대비 개선도를 평가하되 가점만 부여한다.

이전학기대비	+0.5 이상	+0.4 이상	+0.3 이상	+0.2 이상	+0.1 이상	동일
배 점	+5점	+4점	+3점	+2점	+1점	0점

※ 단, 신규임용자는 가점을 부여하지 않고 ‘동일’로 평가한다.

학생지도에 관한사항

(배점 40점)

(가점 5점)

1. 교육자로서의 역량(10점 만점)

항 목	상	중상	중	중하	하
배 점	10	8	6	4	2

가. 수업 등 공식석상에서 교육자로서의 본분에 어긋나는 언행으로 징계를 받거나 미디어 게재 등으로 확인된 경우 ‘하’로 평가한다.

나. 그 외 비공식석상에서 교육자로서의 본분에 어긋나는 언행으로 학생지도에 부적절한 사유로 검찰에서 기소한 경우 ‘중하’ 이하로 평가한다.

다. 임용기간 동안 교육자로서의 본분에 어긋나는 건이 없는 경우‘중’이상으로 평가한다.

2. 복무태도(10점 만점)

항 목	상	중상	중	중하	하
배 점	10	8	6	4	2

가. 임용기간 동안 본교 제규정에 어긋나거나 학사 행정에 협조하지 않아, 학부(과)장 또는 학장으로부터 2회 / 3회 / 4회 이상 서면 시정요구를 받고도 이를 이행하지 않은 경우 각각 ‘중 / 중하 / 하’로 평가한다.

나. 임용기간 동안 본교 제규정을 준수하고 서면 시정요구를 이행한 경우‘중상’ 이상으로 평가한다.

다. 임용기간 동안 학부(과) 및 학교행사참여나 학생동아리 지도에 소극적인 경우 ‘중하’이하로 평가한다.

3. 학부(과) 행사 참여 및 동아리 지도(10점 만점)

학부(과) 및 학교 행사 참여도	1회 0.5점(최대 5점)
학생 동아리지도	단독 3점, 공동 2점(최대 5점)

가. 학부(과) 및 학교 행사 참여도는 입학식, 졸업식, 학부(과) 개강, 종강모임,  학생만남행사, MT 등 학부(과)에서 인정하는 공식 참여 건에 한하여 인정하며, 학생지도보고서 양식에 맞추어 증빙서류를 제출하여야 한다.

나. 학생 동아리 지도교수 활동은 교학처에 등록, 승인된 동아리에 지도교수로 등록된 경우에 한하며, 연평균 점수를 산출하여 반영한다. 1개 학기만 운영하였을 경우 배점의 50%만 인정한다.

4. 재학생 재등록률 및 전년대비 신·편입생 등록률 기여(10점 만점)

평가항목		평가배점
재학생 재등록률	90%이상	5점
	85%이상-90%미만	4점
	80%이상-85%미만	3점
	75%이상-80%미만	2점
	70%이상-75%미만	1점
	70%미만	0.5점
전년대비 신・편입생 등록률	90%이상	5점
	85%이상-90%미만	4점
	80%이상-85%미만	3점
	75%이상-80%미만	2점
	70%이상-75%미만	1점
	70%미만	0.5점

가. 재학생 재등록률 및 전년대비 신・편입생 등록률 산정기준은 "교원 업적평가 규정 시행세칙''에 의하고, 평가배점은 위의 기준에 따른다.

나. 신설학부(과) 또는 신규임용자의 경우 최초평가 시 정량평가 항목 중 재학생 재등록률 및 전년대비 신・편입생 등록률 기여 점수는 다른 모든 학부(과)의 평균점수를 부여한다.

5. 재학생 재등록률 증가(가점 5점까지)

전년도 동일 학기 대비 아래의 조건을 모두 충족한 경우 가점 부여 1. 재학생 수 증가 2. 재등록률 증가	증가한 재등록률 1%(소수점 첫째 자리 반올림)당 0.5점 (학기당 최대 2.5점, 연간 최대 5점)

※ 단, 신설학부(과) 또는 신규임용자는 가점을 부여하지 아니한다.

학교 및 학부(과) 인화도

(10점)

항 목	상	중상	중	중하	하
배 점	10	8	6	4	2

2. 평가항목별 평가요소를 고려하여 외국인교원 평정결과 총점이 65점 이상이어야 재임용 대상이 된다.